Ese año realizamos el estudio Diagnóstico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas de Sakana.
De ese estudio concluimos la posibilidad de abordar y trabajar de forma agrupada y colaborativa una estrategia para que se diesen las condiciones necesarias para que la igualdad entre hombres y mujeres fuese efectiva en el empleo y la ocupación.
A partir de ahí, en el año 2022 pusimos en marcha el proyecto Estrategia para la Igualdad en la Industria de Sakana.
Se constituyeron dos grupos de trabajo, el Gabinete Técnico de Igualdad con la colaboración de cinco empresas y que dirige su actividad al ámbito empresarial, y la Mesa para la Igualdad en la Industria con diferentes agentes y entidades y que trabajará en el ámbito social.
Tras definir objetivos y planes de actuación a largo plazo, durante ese año la actividad se centró en informar, concienciar y sensibilizar a favor de la igualdad.
Se atendieron 23 consultas a través del servicio de Servicio de Asesoramiento y Atención a Consultas, se enviaron 6 Píldoras Informativas con informaciones y videos breves sobre diferentes cuestiones de igualdad, se identificaron y dieron a conocer experiencias exitosas en igualdad de cuatro empresas de Sakana, se realizó un curso de formación sobre Protocolo Contra el Acoso y otro curso sobre Valoración de Puestos de Trabajo, y finalmente se celebró el Foro para la Igualdad en la Industria de Sakana.
Píldoras Igualdad
Obligaciones y sanciones en materia de igualdad
Integrar perspectivas de género en nuestros productos y servicios (video)
Ventajas de la igualdad en el ámbito de las relaciones laborales
Manual interactivo para facilitar la insercion laboral de mujeres víctimas de violencia de género (video)
A partir del año 2023 no hemos podido dar continuidad a este proyecto por la negativa del Gobierno de Navarra a financiarlo desde los planes de acción territorial.
No obstante, seguimos pensando que la igualdad es muy importante para las empresas, para el futuro de Sakana, y que como asociación debemos mantener nuestro compromiso con la igualdad.
Para el año 2025 vamos a insistir y tratar de recuperar este proyecto dentro de los planes de acción del Plan Estratégico de Sakana 2021-2027, centrado en el Plan de Empleo Femenino para Sakana con el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en la industria, reducir la brecha de género, y ayudar a que las empresas cubran sus necesidades de personal y mejoren en materia de igualdad.
