Las necesidades de formación las estamos trabajando desde la oferta de curos y los planes de formación en colaboración con las empresas, y desde el proyecto de la escuela de formación profesional.
Hemos realizado múltiples estudios, y periódicamente tratamos de conocer la situación del empleo y las previsiones de contratación, así como analizar y explorar posibles soluciones al respecto. El último estudio lo realizamos en el segundo semestre de 2023.
Situación y perspectivas de la industria de Sakana ante el reto de la falta de personal
Resultados del estudio y propuestas de actuación
- 13 empresas participantes en el estudio.
- 814 personas su estimación de necesidades para los dos próximos años.
- Operarios, soldadores, pintores, electricistas, etc. los puestos demandados.
- El 80% requerirán de estudios de formación profesional.
- El 90% pueden ser ocupados tanto por hombres como por mujeres.
El efecto de esta demanda para el conjunto de las empresas de Sakana, en un contexto del mercado laboral muy complicado, el paro en Sakana está en niveles mínimos y la falta de técnicos cualificados es generalizada, va a suponer un grave problema de difícil solución.
Los dos grandes problemas y necesidades que afectan a las empresas directa o indirectamente son la vivienda y el transporte.
De cara a facilitar a las empresas la atracción y retención de personal, es fundamental que Sakana disponga de una oferta de viviendas suficientes a precios asequibles, sobre todo de alquiler, y mejorar la oferta de transporte público para facilitar la movilidad de los trabajadores y trabajadoras.
Para dar una respuesta estratégica a estas necesidades, los Ayuntamientos, la Mancomunidad y el Gobierno de Navarra deberían coordinarse y trabajar conjuntamente. Es necesario acordar un PLAN DE VIVIENDA PARA SAKANA y un PLAN DE MOVILIDAD PARA SAKANA.
Las soluciones que más factible y sobre las que podemos actuar directamente desde AES son la escuela de formación profesional por un lado y el empleo femenino por otro lado.
El CIP FP Sakana, es clave y fundamental ante el reto al que nos enfrentamos, y por eso vamos a dar continuidad al PROYECTO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Y la escasa presencia de mujeres en la industria, el doble de tasa de desempleo de mujeres respecto de hombres en Sakana, y una concienciación creciente en favor de la igualdad en las empresas, presupone que esta vía de trabajo para que se incorporen más mujeres a la industria podría plantearse como una posible solución y de ahí generar un proyecto de PLAN DE EMPLEO FEMENINO PARA SAKANA.
